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临床医学改革住院医规培制度切实为基层医生人员减负-国家卫生健康委员会

中国现代医药信息网 时间:2021年09月09日 20:14

  基层卫生院本身能留住的人就少,科室基本上就是一个萝卜一个坑,如果有同事参加进修、规培,或者女同事产假生孩子,其他同志就不得不花更多的时间来顶上这块空缺,很多一线次班,临床医学临床医学临床医学甚至更多(通常每班24-28小时,临床医学从前一天早8时到第二天中午12点,早上交接班后还得做病历、小结等,基本上只有半天补休时间)。加之还有正常班和备班,以及去企业等采集核酸、隔离点值守等疫情防控任务,以及应对各种检查、考试、乃至各种任务性的转发、点赞,能用来顾及家庭的时间真的太少太少了,在此,希望国家卫健委能够为县乡的医生减减负,特别是,对住院医规培制度进行改革,从源头上缓解基层医务人员紧张的问题。主要理由如下:一是住院医规范化培训“中看不中用”问题。参加过规培的很多医生都知道,参加规培医师在规培单位基本上就是做一些最基础、最烦杂的基础工作,每天下班时间遥遥无期,但对能力的提升却效果十分有限;退一步来说,哪怕学到了业界当前最先进的技术,回到乡镇卫生院也无用武之地,临床医学因为目前多数乡镇医院根本没有这种技术力量和设备开展相关医疗活动,也没有这种风险承担的能力,很多乡镇医院甚至连最基础的血库都没有。二是重复培训问题。医生在毕业前至少上都经历过一年以上三甲医院跟班实习,正式工作后基本上又在各科室轮转一年以上,临床医学而且从得执业医师资格到考取主治,这其间的4-6年,又已经积累了较为丰富的临床经验,再进行为期3年住院医规范化培训意义不大。一些基层医生认为所谓规培,就是大医院变相从基层卫生院弄点免费劳动力。三是医生家庭面临的问题。住院医长达三年的规培,临床医学不仅让本就捉襟见肘的基础医疗力量变得更加紧张,异地参加规培的医生也面临着长期有家难回,只能拿最基本工资,奖金绩效、文明、综治奖等基本通通无缘的尴尬处境,生活、按揭还贷等压力巨大。孩子平时值班本身顾及就少,规培后更是指望不上。建议立足县乡基层卫生院实际情况,取消主治医师报名评聘与住院医规培硬性捆绑问题,同时变派基层医生到三甲医院三年规培为三甲医院派专家到基层卫生院半年驻点帮扶,这样不仅可以贴地气指导解决基层卫生院面临的最实际问题,也能同时实现一帮多,促进整个科室的医疗水平的提升,规培期限结束后,可进行统一考试考核,确保规培质量。

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  简介描述:基层卫生院本身能留住的人就少,科室基本上就是一个萝卜一个坑,如果有同事参加进修、规培,或者女同事产假生孩子,其他同志就不得不花更多的时间来顶上这块空缺,很多一线次...
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